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大众点评员工“晒”工资单被解雇 向公司索赔16万元

来源: 发布时间:2019-07-16 13:31:38

公司将她解雇

有业内人士提出,个性化学习由家长根据孩子的实际学习情况自愿购买,未尝不是一条合理途径。但总体上,这类软件必须把握好“教育工具”的核心定位,减少使用成本,提升使用体验。

徐应超表示,很多时候,员工是需要进行薪酬保密的,如果你的工资比部门其他同岗位员工普遍高,可能会造成其他同事对你的排挤。薪酬保密,在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话,员工之间势必会相互比较,都会存在心里不平衡的现象,很容易造成内部矛盾。通过薪酬保密,可以在一定程度上避免这种互相比较带来的矛盾和争端。

无论是系列社论还是“晨风”系列评论,都紧紧围绕党委和政府关心的大事要事,直面民生领域的短板痛点,言之有物、有理、有情,网民纷纷点赞:“这样的论述不说教、不矫情、接地气,我们愿意听、听得进!”

当她在堪培拉的一家中学学习汉语的时候,甚至有学生家长过来跟她说:“回中国去!”即使她并非中国人。

长时间纵容、无视的结果,自然会让一些“大错不犯、小错不断”的地痞无赖式小恶滋扰群众安宁,降低其安全感。同样,在一些城市的火车站、汽车站、广场等人流量密集的场所,时不时有未成年人在他人唆使下向一些游客、情侣强卖鲜花、强行乞讨,让人不胜其烦又无可奈何。

公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工对工资单保密呢?徐应超认为,只要不违法,都是可以的。不过一般来说,公司让员工签署保密协议,相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的,是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。

公司发现后,对此事进行调查,调查报告认为该工资单为季某2014年11月的工资单。而季某的薪资邮件由系统自动发送到她的邮箱后,未向其他邮箱转发过。同时,在该工资单中载明:工资信息属于保密信息,除薪资福利部同事以及您的上级主管外,请勿与其他同事交流或向他人泄露。

本报讯北京时间8月2日,阿森纳在一场国际冠军杯的比赛中通过点球大战,以7比6战胜同城对手切尔西,以两连胜的战绩收官本项赛事。

闲暇时,他们会定期参加公益活动,在七八十人的微信群里推广“手语小课堂”,组织听障者线下开展“无声读书会”,帮助大家与人交往、融入社会。谭雯娟鼓励大家,哪怕只看了几页,有感悟、有反思,这就是进步。

“一般来说,最快速的判断方法是对比标题。此外,运用知识图谱技术,构建与某个标题相关的,包括演员、角色名称、代表性情节等‘知识点’在内的知识图谱,然后进行基于知识图谱的对比,就能够更加高效、准确地找到侵权盗版影片。”刘杰说,知识图谱可以在一定程度上规避因任意更名导致的“漏网之鱼”。

据韩联社28日报道,庆尚北道龟尾市一家相关机构员工因为违反规定,没有对相关文件设密码脱机保存,在使用保存该文件的电脑浏览外部电子邮件时被植入恶意代码。此次事件造成在庆尚北道22个市郡居住的997名“脱北者”信息被泄露,内容包括姓名、出生日期和地址等。所幸的是,手机号和身份证号等更为隐私的信息并未泄露。韩国统一部有关人士称,警方已就此展开调查,黑客身份还有待查证。

公司则认为,根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容,员工工资属于高度机密,季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此,公司据此与季某解除劳动关系合法,无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

“我个人建议不要晒工资单,因为不仅涉及到公司的信息,还会泄露个人信息。”徐应超表示。

来源:北京商报

随着各类社交软件的普及,很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴,其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。季某在汉海公司创办的大众点评网(南京)从事销售员工作,一天,在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日,南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。

她索赔16万余元

季某认可她的手机上原来装有这款社交软件,后来删除了,不知道工资单被泄露的原因。

活动期间,西部十三方立足西部地区资源、市场等特色优势,着眼促进区域协调发展和产业转型升级,推出一批拟对外招商的投资合作项目。其中,四川省推出投资合作项目2952个,投资总额43126.91亿元。

生活中,我们发现不少人晒出工资单,不论多与少。那么,我们能不能晒出自己的工资单呢?

该课通过图文并茂的演示文稿,意义深刻的警示案例,深入浅出的讲解,教育新员工注重自己的修养,珍惜来之不易的工作机会,引导他们树立起正确的世界观、人生观、价值观和廉洁自律意识,号召他们从离开校门踏入工作岗位的第一步起就要始终保持对党纪国法的敬畏之心,守得住底线、耐得住清贫、管得住小节、顶得住诱惑、经得起考验,始终保持政治上清醒、工作上清正、经济上清廉、生活上清白。

威海具有开展休闲钓鱼运动的优越资自然环境,全市拥有近千公里海岸线、大小海岛168个、港湾30余处,近海水质良好,鱼类资源丰富,是我国北方特别适宜海洋游钓的城市。为进一步夯实钓鱼产业基础条件,吸引更多人参与钓鱼运动,威海市政府出台了《关于规范市区近岸海域养殖管理保障市民及游客正常亲海活动的通告》,引导市民和游客在开放区域内从事垂钓、游玩、游泳、赶海等正常亲海活动;鼓励小马力渔船转型,从事海上游钓、特色旅游等行业,引导在半月湾、小石岛等多个地段成立了海上游钓俱乐部,扩大了参与钓鱼运动的平台供给;全力打造海洋牧场,先后建设了数十处较大规模的钓鱼场地。目前威海已获评国家级休闲渔业示范基地17处、省级休闲海钓示范基地7处、省级休闲海钓场13处、省级休闲海钓船研发与制造基地3处、“中国十大海钓路亚休闲基地”4处,全市休闲钓鱼及相关产业在威海体育产业中占据着举足轻重的地位。

2014年12月28日,“友秘”上出现一张工资单局部截图,主要包括三个具体数字:社保缴纳数额493元,个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元,没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论,大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单,认为楼主很明显故意炫富。

法院经过审理后判决,公司赔偿季某12万余元。

法院认定公司违法解除合同

(原标题为:《 忠县忠州街道发生一起火灾事故 无人员死亡》)

戏曲作为中国优秀传统文化的结晶,既蕴含深邃的中国传统智慧,又带有中华民族独有的美学品位。身在海外的华裔青少年们了解戏曲,对他们深入理解中华文化很有帮助。

法院认为,汉海公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据,但仅是公司根据调查情况进行分析的结论,季某从未承认是由她在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外,“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然“友秘”朋友圈的跟帖网友猜测了发帖人所属的公司及级别,但仅是他人的猜测,发帖人未对跟帖进行正面的确切回复,故不足以对汉海公司的经营造成影响,也不足以达到让他人知晓汉海公司工资信息结构的效果。

汉海公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为,公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后,请律师整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实,季某对此也不予认可。因此,公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息,汉海公司主张员工工资属于上述信息的范畴,缺乏依据。

业内人士关注的另一个问题是,腾讯与马蜂窝为什么会走到一起。其实,无论是腾讯选择马蜂窝,还是马蜂窝选择腾讯,都有其内在逻辑。

季某不满结果,决定起诉至秦淮法院。季某要求,公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元,以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。

对于赔偿金,法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元,超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍,故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同,故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。

2011年10月8日,季某入职大众点评网,从事销售员工作,工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中,一行以大写字体强调:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。

同样,另一个名叫“小利”的女孩子也很快在公安的调查下出现——年轻漂亮的她也一样被“富二代”借了好多钱。

2015年1月9日,公司召开员工违规违纪处理申诉会,载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点,但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后,公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》,该证明中记载公司于2015年1月16日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系。

据介绍,去年全省12358价格监管平台受理量与上年相比上升5.24%。其中,价格举报165件,价格投诉590件,价格咨询12310件。

抒写,倾注思想之珠玑;读书,融通灵魂之山水。文如其人,因人而异,不同笔端流淌的,注定是不一样的风景。同样,书海浩如烟,路径万万千,不同方法读书,打开的注定也是不一样的世界。千万别只顾了“散钱”而顾不了“红线”,或只顾了“红线”而顾不了“散钱”。亦唯如此,才能畅快游弋书之海洋,真切感悟构之巧妙,境之幽微,心领神会情之纯粹,思之深邃。(朱冠军)

一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为,公司解除合同的理由为违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她的社会评价降低,要求公司更正。而汉海公司则认为,“友秘”软件中的截图是季某的手机客户端发出,她的邮箱密码于2014年11月24日修改,他人无法得知新密码,因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定,公司和季某解除劳动关系合法,不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

充分发挥专家作用构建海南人才高地

其中,博白县文化路、大街、新兴街提升改造工程总投资约5935.28万元,改造道路总长1238米,主要是对县城区文化路、大街、新兴街进行道路、交通、给排水、照明、绿化及公用设施、建筑外立面进行改造。项目改造完成后,将进一步改善城市发展面貌、完善城市功能、优化城市布局、提升城市品味。

公司解除与季某的劳动合同是否合法,是否需要支付赔偿金?法院认为,“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名,而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

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我们能不能在网上晒工资单?

在深入、扩大本土合作方面,宝马也采取了更多举措。如在华晨宝马成立15周年之际,宝马集团和华晨集团联合宣布,将华晨宝马的合资协议延长至2040年,进一步深化双方的成功合作。位于铁西的新厂区和大东厂区的改扩建工程进度也在按计划进行中,使得宝马未来几年产量将达到65万辆。(经济日报-中国经济网记者 郭跃)

季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为,双方的劳动合同于2014年12月29日解除,在这之后,季某也没有回公司提供劳动。因此,她主张的这笔工资法院不支持。

双方均提起上诉

参与此次研究的实验人数达575853人次,共分为五组。研究人员称还需要更多实验来探求食用巧克力与心脏健康的关联。近日,该研究结果在慕尼黑召开的欧洲心脏病学会会议上发布。

中院经审理后驳回双方上诉,维持原判。

公司认定泄露薪资的行为是季某所为,2014年12月29日,向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日,季某与公司办理了离职交接手续,双方确认最后结薪日为2014年12月29日。

工资单匿名出现引起热议

北京市高朋(南京)律师事务所律师徐应超表示,其实,大部分公司都不愿员工泄露工资单,一般来说,可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本,涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露,或直接和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单,可以按照条款来对员工进行处罚。但是,如果公司没有将相关公司制度告知员工,事后再按照制度来处罚员工,就是违法的。

来自福井县大野市的一名雪友表示,角色扮演也有意思,大家统一服装有一种整体感,今后也得让孩子体验一次这样的特殊滑雪。(编译:刘戈 校对:陈建军)

与此同时,火灾调查将有序展开。巴黎检察官雷米⋅海茨说,对于火灾的调查将“漫长而复杂”,目前有50名调查人员参与其中。由于早前报道称,火灾或与教堂修缮有关,调查人员将对参与大教堂屋顶翻修的工人进行问询。

资料显示,柯城区内野生动物种类丰富,有百余种,列入国家重点保护的野生动物有国家一级保护野生动物云豹、黑麂等,国家二级保护野生动物穿山甲、大灵猫、小灵猫、猕猴、獐、白鹇、鸰鸺鹠、草鸮、雕鸮等,但一直没有影像记录。

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